司法新讯―离职事由有争议可检附文件先行申请失业给付 2024-04-24

劳动部表示，针对劳工遭遇非自愿离职之情形，就业保险法提供有失业给付的保障，又考量实务上劳工与雇主间对於离职事由有不同意见，无法於离职后立即确认离职事由是否符合《就业保险法》第11条所称之非自愿离职之情形，故为保障劳工於争议期间的给付权益，依《就业保险法》第23条及其施行细则第19条之3规定，劳工可於争议结果确定前，检附劳资争议调解、仲裁经受理或提起诉讼之文件，先向公立就业服务机构申请失业给付。据劳工保险局统计，就业保险开办至今已协助1万3千多名劳工获得及时协助。